بیش از 100 سال از اولین روز جهانی زن و نزدیک به 30 سال از چهارمین کنفرانس جهانی زنان در پکن میگذرد. این کنفرانس چارچوبی جهانی برای پیشبرد برابری جنسیتی ارائه کرد. امروزه، در بحثهای مربوط به برابری جنسیتی، بسیاری از صداها در بخشهای مختلف همان احساس را منعکس میکنند. در حالی که پیشرفت وجود داشته است. این پیشرفت ها به طرز ناامیدکنندهای کند و ناهموار است. شکاف های قابل توجهی بین جنسیت ها همچنان باقی است. دستیابی به برابری واقعی همچنان یک چالش بزرگ است. در ادامه به بررسی وضعیت رهبری زنان در سال 2024 میپردازیم.
پیشرفت های حاصل شده:
در نزدیک به سه دهه پس از کنفرانس پکن، ما گام های مهمی برداشته ایم. میانگین سهم زنان در پارلمانهای سراسر جهان از 11 درصد به 26 درصد افزایش یافته است. تعداد زنانی که به عنوان رؤسای اجرایی دولت خدمت می کردند از 4 نفر در سال 1995 به 17 نفر در سال 2024 افزایش یافت که نشان دهنده پیشرفت با نوسانات متناوب است.
نرخ باسوادی در میان زنان از 71 درصد به 84 درصد افزایش یافته است، که فاصله را با نرخ مردان کاهش می دهد (نرخ باسوادی مردان در این دوره از 83 درصد به 90 درصد رسیده است). نرخ مرگ و میر مادران از بیش از 350 به 223 کاهش یافته است. در حالی که این اعداد نشان دهنده پیشرفت هستند، به خودی خود نابرابری هایی را که امروزه وجود دارد را برجسته می کند.
بررسی نموداری هر زمینه :
زنان به طور قابل توجهی در زمینه هایی از جمله مالی، انرژی و سیاست کمتر حضور دارند. حتی در بخش هایی که زنان دارای نیروی کار قابل توجهی هستند، مانند آموزش و مراقبت های بهداشتی، مسائلی مانند شکاف دستمزد جنسیتی همچنان ادامه دارد.
زنان در قدرت :
نیمی از جمعیت رای دهنده در هر کشور را زنان تشکیل می دهند. با این حال زنان در کمتر از 30 درصد از نمایندگانی که انتخاب می کنیم هستند. هنجارهای اجتماعی، سوگیری های جنسیتی، سیاست های تبعیض آمیز و نابرابری در دسترسی به منابع و فرصت ها به طور جمعی به حضور ناچیز زنان در سیاست دامن میزند. در سالهای اخیر شاهد پیشرفت در اجرای سهمیههای جنسیتی و انتخاب رؤسای دولتهای زن بودیم. اما این پیشرفت کند بود و تعادل واقعی در نمایندگی سیاسی همچنان یک هدف دور باقی مانده است.
چند کشور مانند رواندا گام های چشمگیری را به سمت برابری جنسیتی در پارلمان نشان می دهند. اما واقعیت تلخ این است که تنها تعداد انگشت شماری از کشورها به نمایندگی برابر دست یافته اند. بخش قابل توجهی از کشورها نیاز به حضور معنادار زنان در دولت دارند. زنان کمتر از 10 درصد از کرسی های پارلمان را در 27 کشور تشکیل می دهند. پستهای کابینه ناظر بر امور دفاعی و دولت محلی عمدتاً توسط مردان اشغال میشود و زنان تنها 10 درصد در این نقشهای رهبری حیاتی حضور دارند.
زنان رهبر :
تعداد زنانی که کسبوکارهای بنیانگذار را رهبری میکنند نیز پیشرفت در جهت توانمندسازی اقتصادیرا نشان میدهد. پیشرفتهایی اتفاق افتادند. اما زنان همچنان با موانع مهمی برای رهبری مواجه هستند. سال 2023 شاهد تعداد 53 مدیر عامل زن در فهرست فورچون 500 بودیم که برای اولین بار از 10 درصد گذشته اتفاق افتاده بود. اما همچنان تعداد اندکی از رهبران درآمد 18 تریلیون دلاری را در سال 2023 داشتند.
الگوی مشابهی را می توان در سایر گروه های زنان مشاهده کرد. تنها 8 درصد از مدیران اجرایی S&P 500 زن هستند. با انتصابات زن در هیئت مدیره پیشرفت بیشتری حاصل شده است. افزایش 31 درصدی مدیران زن در STOXX 600 در 5 سال گذشته، و 54 درصد از شرکت های راسل 3000 با سه یا بیشتر مدیر زن در سال 2023، در مقایسه با 18 درصد در سال 2018؛ خود پیشرفتی بسیار بزرگ است.
زنان در تاثیر :
زنان بر حرفه های آموزشی و مراقبت های بهداشتی تسلط جهانی دارند. اما در هر دو بخش، با افزایش سطح ارشدیت، نمایندگی آنها کاهش می یابد. در رهبری آموزش، زنان کمتر حضور دارند. همچنین شکاف جنسیتی در دستمزد در دانشگاه رو به افزایش است. در EdTech، مدیران عامل زن به آرامی در حال افزایش هستند که نشان دهنده یک روند مثبت است.
اروپا پیشتاز تغییرات و پیشرفت های منطقه ای است. اما چالش ها در بخش های خاصی ادامه دارند. علیرغم پیشرفت، تشویق زنان بیشتر در EdTech میتواند دیدگاهها را متنوع کند، برای یادگیرندگان سودمند باشد و صنعت فراگیرتری را تقویت کند. در مراقبتهای بهداشتی، علیرغم حضور آنها به عنوان نیروی کار، برابری جنسیتی مبهم باقی میماند که با شکاف دستمزد 24 درصدی و تبعیض مداوم مشخص میشود.
همهگیری COVID-19 چالشها را تشدید کرد و منجر به افزایش فرسودگی در بین زنان شد. در رهبری، زنان کمتر از 15 درصد از شرکت های مراقبت بهداشتی Fortune 500 را در اختیار داشتند. با وجود چالشها، نوآوری سلامت روند مثبتی داشت و رهبری زنان در سال 2023 به 18 درصد رسید.
زنان و انرژی :
زنان تنها 32 درصد از مشاغل انرژی های تجدیدپذیر را اشغال می کنند. طرح هایی مانند کمپین Equal 30 بسیار کمک میکنند چرا که هدف آنها رسیدگی به برابری جنسیتی است. در زیرساختها، تنها 10.8 درصد از کارگران ساختمانی ایالات متحده را زنان تشکیل میدهند. اما در نقشهای پردرآمد پیشرفتهایی وجود دارد. در حالی که صنعت حملونقل جهانی 17 درصد نیروی کار زن دارد.
زنان همچنان در بخش محیط زیست کمتر حضور دارند. در حالی که در فناوری آب و هوا، زنان تنها 10 درصد از نقش های رهبری را بر عهده دارند. با وجود چالش ها، ماهیت نوپای فناوری آب و هوا فرصت هایی را برای افزایش مشارکت زنان ارائه می دهد. با توجه به اینکه فناوری آب و هوا یک بخش در حال ظهور است، به همان اندازه فرصت های گسترده ای را برای مشارکت بیشتر زنان در مقابل صنایع قدیمی ارائه می دهد.
استارت آپ ها :
با انعکاس روندهای گسترده تر، نسبت استارت آپ های تحت رهبری زنان در سراسر جهان کم است. 17 درصد از مدیران عامل زن در EdTech و 18 درصد در حوزه فناوری سلامت و 10 درصد در استارتاپ های فناوری آب و هوا رده بندی شدند. سال 2023 شاهد بهبودهایی نسبت به سال قبل است. با این حال کار زیادی برای حمایت از زنانی که استارتآپها را تأسیس و رهبری میکنند، به ویژه برای از بین بردن شکاف تأمین مالی جنسیتی، که در آن کمتر از 2 درصد از کل سرمایه سرمایهگذاری شده در استارتآپهای سرمایهگذاری شده با پشتوانه سرمایهگذاری در ایالات متحده و آمریکا است؛ باقی مانده است. یادآور میشویم که این مراکز در اروپا توسط زنان تأسیس شده است.
همچنین بخوانید : مادران شاغل و معجزه کوچینگ
منابع :