منتورینگ : همراهی با یک فرد باتجربه که مسیری را بارها رفته و تلاش میکند فرد را از در طول مسیر راهنمایی و کمک نماید تا اشتباهات کمتری را تجربه کند معنای بنیادین منتورینگ است. مهمترین کار منتور بازخورد دادن به کارآموز خود است تا او در مسیری که مرتکب اشتباه شود وارد نشود . معمولا منتورها باتجربه ، دنیا دیده و دارای سن و سال بالایی هستند که تجربیات زیسته خود را برای کارآموز مطرح میکنند و حتی شکست هایشان برای کارآموزانشان درس آموز است .
جلسات منتورینگ :
در”مرکز کوچینگ و منتورینگ رهبری ایران” منتورهای خبره با تکمیل فرم عضویت در سایت و ارزیابی که توسط کمیته پذیرش مرکز صورت میپذیرد، امکان عضو شدن را دارند که هدف آن است که در شرایط امروزه که امکان دستیابی به منتورهای بسیار با تجربه دشوار است ، مرکز کوچینگ و منتورینگ رهبری ایران با گردهمایی منتورهای خبره در زمینه های مختلف این امکان را برای مردم ایران فراهم کرده تا با مطالعه رزومه افراد امکان آشنایی بیشتر با منتورها فراهم شود و قدرت انتخاب را داشته باشند که با منتورهای منتخب خود جلسه را از طریق تکمیل فرم درخواست جلسه ، ثبت کنند سپس همکاران ما برای هماهنگی با شما تماس خواهند گرفت.
منتورینگ ، مربیگری و مشاوره نیست. روابط منتورینگ مبتنی بر توصیه و راهنمایی است در حالی که مربیگری اینگونه نیست.
منتورینگ یک رابطه مرشدی است که در آن یک فرد باتجربه تر (منتور) راهنمایی، حمایت و دانش و تجربه خود را برای یک فرد با تجربه کمتر (مراجع) ارائه می دهد تا به رشد شخصی و حرفه ای آنها کمک کند، منتورینگ می تواند در زمینه های مختلفی باشد
چرا منتورینگ مهم است؟ یک منتور خوب می تواند به کارآموزش کمک کند تا در کار مؤثرتر شود، مهارت های جدید بیاموزد، اعتماد به نفس بیشتری ایجاد کند و تصمیمات بهتری برای رشد شغلی خود بگیرد زیرا خود تمام این مسیرها را قبلا رفته و کاملا نسبت به مسیر و چالش های احتمالی و ابعاد قابل رشد آگاهی کامل دارد.
مراجع کننده ها مزایای بسیاری را با منتورها گزارش میکنند، از جمله رضایت از مشاهده پیشرفت دیگران. گسترش دیدگاه های نسلی و فرهنگی؛ تقویت مهارت های فنی، رهبری و تداوم تجربه ایده ها و بینش های جدید.
تکنیک ها یا مدل های منتورینگ :
یک به یک: این نوع منتورینگ سنتی ترین روش در بین انواع مدل منتورینگ است. فقط منتور و منتی در این نوع راهنمایی مشارکت دارند، و معمولاً یک فرد با تجربه بیشتر با یک فرد کمتجربه یا جوانتر همراه میشود.
منتورینگ گروهی: در این مدل، یک یا چند منتور با گروهی از منتی ها کار می کنند. مدارس و برنامه های جوانان اغلب از این مدل استفاده می کنند زیرا ممکن است زمان یا منابع کافی برای داشتن یک مربی برای هر شرکت کننده وجود نداشته باشد.
مشاوره از راه دور یا E-Mentoring: با چنین فناوری متداولی، دیگر نیازی نیست که جلسه رودررو باشد. با استفاده از نرمافزار آنلاین شرکتکنندگان در این نوع مشاوره میتوانند بدون از دست دادن فرصت استفاده از منتورها به صورت مجازی به یکدیگر متصل شوند.
منتورینگ سریع : این نوع راهنمایی سریع است و معمولاً به عنوان بخشی از یک رویداد یا کنفرانس رخ می دهد. منتی یک سری گفتگوهای انفرادی با مجموعه ای از منتورها مختلف دارد و معمولاً پس از یک جلسه کوتاه از یک منتور به منتور بعدی میرود که در زمان کوتاه از اطلاعات ارزشمندی بهره مند شده است .
در صورت نیاز به همکاری با ما در زمینه منتورینگ فقط کافیست فرم زیر را تکمیل کنید